Trabajar con LMIA en Canadá
¿Qué es el LMIA en Canadá?
Quizás te estés preguntando qué es el LMIA en Canadá. Los empleadores canadienses que desean contratar trabajadores extranjeros a través del programa TFWP generalmente necesitan obtener una confirmación de empleo del Ministerio de Trabajo de Canadá antes de realizar una contratación. Esta confirmación se conoce como Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment – LMIA), que anteriormente se conocía como Opinión del Mercado Laboral (Labor Market Opinion – LMO).
Canadá apoya a su fuerza laboral nacional. Por lo tanto, un empleador que te ofrezca un empleo debe demostrar ante Employment and Social Development Canada (ESDC) que contratar a trabajadores extranjeros no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense. En otras palabras, tu contratación no debe provocar el desempleo de trabajadores canadienses ni la reducción de sus salarios.
Quédate con nosotros mientras explicamos todo lo que necesitas saber sobre el LMIA en Canadá.
Últimas noticias
En octubre de 2024, el gobierno canadiense impuso restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros con LMIA. En regiones con una tasa de desempleo superior al 6%, está prohibido contratar trabajadores extranjeros, y en zonas con tasas más bajas, la cuota de trabajadores extranjeros se limita al 10%. Además, a partir del 8 de noviembre de 2024, los empleadores deberán pagar al menos un 20% más que el salario promedio regional a los trabajadores extranjeros.
Permiso de trabajo con LMIA en Canadá
Como sabes, para trabajar en Canadá y obtener una visa o permiso de trabajo, una forma es primero recibir una oferta laboral de un empleador canadiense. Para que el empleador pueda hacer esta oferta, primero debe obtener un LMIA según las regulaciones del gobierno canadiense. Esta es la autorización que explicamos en la sección anterior.
¿Cuáles son las condiciones para obtener el LMIA en Canadá?
Los empleadores que deseen obtener una aprobación de LMIA en Canadá deben cumplir con ciertas condiciones, sin las cuales no pueden recibir el permiso del Ministerio de Trabajo canadiense. Para cumplir con las leyes y regulaciones del gobierno, los empleadores pueden estar sujetos a inspecciones.
Deben tener un negocio legal.
Deben ofrecer bienes o servicios al público.
Deben tener la capacidad financiera para pagar a los trabajadores extranjeros.
Deben tener una necesidad genuina de mano de obra extranjera.
No deben haber despedido empleados en los 12 meses anteriores a la solicitud del LMIA.
Requisitos para recibir un LMIA positivo
Para recibir un LMIA positivo, si los funcionarios del gobierno canadiense responsables del procesamiento de solicitudes llegan a las siguientes conclusiones, emitirán el permiso:
La contratación del trabajador extranjero tendrá un efecto positivo o neutro en el mercado laboral canadiense.
No se ha pasado por alto a ningún canadiense calificado para contratar al extranjero.
El trabajador extranjero recibirá un salario y beneficios que cumplan con los estándares federales y provinciales.
De lo contrario, el resultado del LMIA será negativo.
Consejos para obtener exitosamente un LMIA en Canadá
Para que los empleadores tengan mayores posibilidades de obtener el LMIA para ti, es esencial considerar los siguientes puntos:
Selección del código NOC correcto
El primer paso en este proceso es seleccionar el código NOC adecuado; un código que refleje con precisión la descripción del trabajo del trabajador extranjero. El NOC (Clasificación Nacional de Ocupaciones de Canadá) es un sistema que el gobierno utiliza para categorizar empleos según el nivel de habilidad, educación y deberes laborales requeridos.
El gobierno necesita comprender con exactitud las funciones laborales del trabajador extranjero para evaluar correctamente el impacto de su contratación en el mercado laboral. Si hay una discrepancia entre el código NOC y las funciones laborales, la solicitud de LMIA será denegada.
Publicidad y anuncios adecuados para el puesto
El propósito de la solicitud de LMIA es demostrar que el empleador no pudo encontrar trabajadores canadienses para el puesto. Una razón común para el rechazo de solicitudes es que el gobierno no está convencido de que el empleador haya buscado debidamente. Por lo tanto, se deben colocar anuncios en sitios aprobados por el gobierno.
Aunque la mayoría de los anuncios duran 28 días consecutivos, al menos uno debe permanecer activo en el Banco de Empleo de Canadá (Job Bank) u otros sitios hasta que se apruebe el LMIA.
Presentación completa de documentación
Para que se apruebe con éxito el LMIA, el empleador debe presentar documentación completa a ESDC. El proceso es complejo, requiere formularios gubernamentales y errores menores pueden poner en riesgo la solicitud o retrasar el proceso.
Relación entre el LMIA y los salarios recibidos
El proceso varía dependiendo de si el trabajador extranjero será de salario alto o bajo.
Si el salario ofrecido está por debajo del promedio provincial, se considera de bajo salario.
Si está por encima del promedio provincial, se considera de alto salario.
Esto determinará el tipo de reglas que aplicarán al proceso del LMIA.
Cómo obtener LMIA para empleados extranjeros con alto salario
Los empleadores que quieran contratar empleados bien remunerados deben presentar un Plan de Transición al Ministerio de Trabajo, indicando cómo planean reducir su dependencia de mano de obra extranjera en el futuro.
Ejemplos de estos planes incluyen la contratación de pasantes canadienses o invertir en formación especializada.
Si el empleador es inspeccionado o desea renovar su LMIA, debe presentar un informe del progreso del Plan de Transición. Esto asegura que el empleador está trabajando para reducir su dependencia de trabajadores extranjeros.
Contratar empleados extranjeros bien pagados es una solución temporal y limitada solo cuando no hay canadienses disponibles calificados.
Cómo obtener LMIA para empleados extranjeros con bajo salario
Requisitos de publicidad
Los empleadores deben publicar anuncios de empleo en el mercado laboral canadiense al menos 4 semanas antes de solicitar el LMIA, usando al menos dos métodos adicionales aparte del Banco de Empleo.
Para puestos de alto salario, deben anunciar el empleo en tres fuentes (sitios web, periódicos, etc.). Para puestos de bajo salario, deben anunciarlo en cinco fuentes diferentes.
Tarifas de solicitud del LMIA en Canadá
Si el empleo propuesto requiere LMIA, el empleador debe pagar la tarifa. Si está exento, solo paga la tarifa de cumplimiento.
| Tipo de solicitud | Costo (CAD) |
|---|---|
| Labour Market Impact Assessment – LMIA | $1000 |
| Tarifa de cumplimiento del empleador | $230 |
¿Cuánto tiempo tarda en obtenerse un LMIA?
Según el sitio oficial del Gobierno de Canadá, los tiempos promedio de procesamiento en septiembre de 2024 son los siguientes:
| Tipo de solicitud | Tiempo promedio |
|---|---|
| Global Talent Stream | 9 días hábiles |
| Programa agrícola | 15 días hábiles |
| Programa agrícola estacional | 6 días hábiles |
| Trabajadores de alto salario | 53 días hábiles |
| Trabajadores de bajo salario | 51 días hábiles |
| Residencia permanente | 100 días hábiles |
Trabajos exentos del LMIA
Según el sitio oficial del gobierno canadiense, algunos empleos no requieren LMIA. Aun así, en la mayoría de los casos, los empleadores sí deben obtenerlo.
Ofertas exentas de LMIA en el sistema Express Entry
Tu empleador no necesita LMIA si cumples con:
Haber trabajado a tiempo completo (o equivalente) durante al menos 1 año con ese empleador con tu permiso actual.
Tener una oferta laboral válida.
Tener un permiso de trabajo válido exento de LMIA bajo las siguientes categorías:
Acuerdo internacional
Acuerdo federal-provincial
Intereses canadienses
En el caso de oficios especializados, puedes tener dos empleadores que te ofrezcan trabajo y debes trabajar para ambos.
Trabajos exentos del LMIA según el empleador
Si trabajas temporalmente bajo un empleador específico y el empleo cae bajo las siguientes categorías, podrías estar exento del LMIA:
Acuerdo internacional (como NAFTA o GATS)
Acuerdo entre el Gobierno de Canadá y una provincia o territorio
Programa IMP bajo intereses canadienses:
Beneficio significativo: si se demuestra que tu presencia tiene beneficios sociales, culturales o económicos
General: artistas, ingenieros, técnicos
Transferencias intraempresariales con habilidades especiales
Empleados bajo acuerdos federales-provinciales o Mobilité francophone
Empleo mutuo: permitir trabajos en Canadá si los canadienses tienen acceso a trabajos similares en el extranjero (como entrenadores deportivos y atletas).
Experiencia internacional en Canadá (jóvenes profesionales)
Programas de intercambio (profesores invitados, conferencistas)
Trabajos designados por el ministro
Personal académico, investigadores, profesores invitados con patrocinio federal
Médicos y residentes médicos
Investigadores postdoctorales y becarios de instituciones canadienses
Trabajo de caridad o religioso (no incluye voluntarios)
Personal de caridad: ayuda a aliviar la pobreza, fomentar la educación o beneficiar a la comunidad
Trabajadores religiosos: deben poder enseñar y compartir las creencias requeridas por el empleador
Estos trabajos aún requieren permiso de trabajo.
Cómo obtener un permiso de trabajo en Canadá basado en el LMIA
Sigue estos pasos:
Solicitud del LMIA por parte del empleador: antes del permiso, el empleador debe aplicar al ESDC.
Oferta laboral del empleador: tras recibir el LMIA, el empleador te enviará la oferta, contrato y copia del LMIA.
Solicitud del permiso de trabajo: con esos documentos puedes aplicar a través del IRCC.
Permiso de trabajo en Quebec: se necesita también el Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ).
Emisión del permiso: CBSA te dará el permiso al entrar a Canadá.
¿Tienes una oferta laboral en Canadá y necesitas un permiso de trabajo?
El permiso temporal se otorga por meses o años y está ligado al empleador. Si deseas cambiar de trabajo, necesitas otro permiso.
Para residir permanentemente, debes convertir tu permiso en residencia permanente a través de Express Entry u otro programa como PNP.
Datos sobre trabajar en Canadá
Tu trabajo no debe afectar negativamente a ciudadanos o residentes.
Con una oferta laboral puedes solicitar permiso de trabajo.
Algunos empleos requieren LMIA además del permiso.
No necesitas una oferta para obtener un permiso abierto.
Los permisos son temporales pero renovables desde dentro de Canadá.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo es válido un LMIA?
Desde marzo de 2024, su validez se redujo de 12 a 6 meses.
¿A qué organización se aplica el LMIA?
A Employment and Social Development Canada (ESDC).
¿Quién necesita obtener LMIA?
Empleadores que deseen contratar trabajadores temporales deben obtenerlo antes de solicitar el permiso de trabajo.
¿Si ya tienes un LMIA emitido hace menos de un año, necesitas otro?
Sí. El LMIA tiene una validez limitada y debe renovarse si el empleo continúa.
¿Qué hacer si tu visa de trabajo necesita renovación y no tienes LMIA o CAQ?
Si faltan menos de 2 semanas, puedes aplicar sin ellos pero debes presentar prueba de que has solicitado LMIA y CAQ.
¿Los empresarios necesitan LMIA para trabajar en Canadá?
No. Pueden solicitar permiso sin LMIA si su negocio:
Genera beneficios sociales, culturales o económicos, y
Crea empleos para ciudadanos o residentes permanentes.