El Programa de Nominados Provinciales de Manitoba (MPNP) invita a más de 800 trabajadores calificados a solicitar nominaciones
Esta semana, la provincia de Manitoba emitió 862 invitaciones a candidatos de trabajadores calificados a través del Stream de Trabajadores Calificados del Programa de Nominados Provinciales de Manitoba (MPNP).
Los candidatos fueron invitados bajo las dos vías: Trabajador Calificado en Manitoba y Trabajador Calificado en el Extranjero, en un sorteo específico por ocupación y basado en empleadores, respectivamente.
Resultados del sorteo del MPNP
El 9 de octubre de 2025, Manitoba realizó el Sorteo #255 (el primero del mes), invitando a un total de 862 candidatos a postularse para la nominación provincial.
Trabajador Calificado en Manitoba
En este sorteo se emitieron 583 Cartas de Asesoramiento para la Aplicación (LAAs) a candidatos que declararon empleo actual:
En ocupaciones relacionadas con la atención médica dentro de Manitoba; o
En ocupaciones correspondientes a trabajadores de apoyo domiciliario y cuidadores, y ocupaciones relacionadas.
Los perfiles debían estar empleados en ocupaciones en Manitoba que:
Estuvieran dentro del grupo amplio de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) para ocupaciones de salud, o
Coincidan con la descripción específica del NOC para trabajadores de apoyo domiciliario y cuidadores, y ocupaciones relacionadas.
| Categoría | Detalles |
|---|---|
| Código y título NOC | 44101 – Trabajadores de apoyo domiciliario, cuidadores y ocupaciones relacionadas |
| Categoría ocupacional amplia NOC | 3 – Ocupaciones de salud |
Stream de Trabajadores Calificados
Se emitieron 279 LAAs adicionales a candidatos a través de las vías Trabajador Calificado en Manitoba o Trabajador Calificado en el Extranjero, quienes habían sido invitados directamente por el MPNP mediante una iniciativa de reclutamiento estratégico.
Las LAAs se distribuyeron entre los candidatos según la iniciativa:
| Iniciativa de Reclutamiento Estratégico | LAAs emitidas |
|---|---|
| Servicios para Empleadores | 45 |
| Comunidad Francófona | 43 |
| Comunidades Regionales | 8 |
| Comunidades Etno-Culturales | 3 |
| Política Pública Temporal (TPP) para facilitar permisos de trabajo a futuros candidatos del PNP | 180 |
Esta es la segunda ronda consecutiva en la que el MPNP prioriza a los candidatos de la TPP en sus vías para trabajadores calificados.
Política pública temporal (TPP)
La política pública temporal que facilita permisos de trabajo abiertos (OWP) para nominados potenciales permite a trabajadores calificados obtener permisos en provincias que participan en dicha política.
Esta medida es un esfuerzo conjunto entre Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y el Gobierno de Manitoba.
De las 862 LAAs emitidas, 203 fueron otorgadas a candidatos que declararon un perfil válido de Express Entry y un código de validación de buscador de empleo.
Razones por las que algunos candidatos no recibieron invitación
Si un perfil cumple con los criterios específicos de un sorteo pero no recibió una LAA, las posibles razones pueden ser:
Declarar un examen de idioma aprobado por un tercero, pero no proporcionar un número válido de examen en su Expresión de Interés o tener resultados vencidos; o
Declarar haber recibido una invitación del MPNP bajo una iniciativa estratégica, pero no proporcionar un número de invitación válido.
Los candidatos que trabajan en ocupaciones reguladas también debían poseer la licencia válida de Manitoba correspondiente.
Los profesionales regulados invitados debían presentar prueba de haber completado todos los pasos necesarios de obtención de licencia para mantener su invitación.
No hacerlo puede resultar en el rechazo de la solicitud.
Entendiendo el proceso de selección del MPNP de esta semana
Los sorteos específicos por ocupación permiten a Manitoba apuntar a candidatos empleados en sectores con alta demanda, con el objetivo de cubrir escasez de mano de obra y mantener la estabilidad laboral.
El MPNP publica una lista completa de ocupaciones en demanda en su sitio web oficial.
Las iniciativas de reclutamiento estratégico son procesos liderados por empleadores que permiten al MPNP colaborar con empresas, comunidades y organizaciones culturales de Manitoba para identificar candidatos extranjeros con alto potencial de asentamiento.
Estos candidatos suelen tener experiencia profesional específica necesaria en la provincia, aunque también pueden ser invitados por su dominio del idioma francés.