نکات مهم هنگام پذیرش پیشنهاد شغلی برای برنامه‌های مهاجرتی مبتنی بر کارفرما
دریافت یک پیشنهاد شغلی می‌تواند گام کلیدی در مسیر اخذ اقامت دائم کانادا باشد، به‌ویژه در برنامه‌های مهاجرتی مبتنی بر کارفرما. با این حال، هر شغل یا کارفرمایی واجد شرایط نیست و برخی فرصت‌ها حتی می‌توانند جعلی باشند. پیش از امضای قرارداد، بسیار مهم است که شرایط برنامه را بشناسید، قرارداد کاری خود را با دقت بررسی کنید و از کلاهبرداری‌ها در امان بمانید.
برنامه‌های مهاجرتی مبتنی بر کارفرما چیست؟
این برنامه‌ها مسیرهایی هستند که متقاضی باید برای واجد شرایط بودن، پیشنهاد شغلی معتبر داشته باشد.
نمونه‌ها:
برنامه‌های نامزدی استانی (PNP): بسیاری از استان‌ها استریم‌های مبتنی بر پیشنهاد شغلی دارند که براساس نیاز بازار کار طراحی شده‌اند.
برنامه‌های فدرال نیازمند کارفرمای تعیین‌شده:
برنامه مهاجرتی آتلانتیک (AIP)
پایلوت مهاجرت جوامع روستایی (RCIP)
پایلوت مهاجرت جوامع فرانسوی‌زبان (FCIP)
در این مسیرها، هم شما و هم کارفرما باید شرایط لازم را داشته باشید.
مرحله اول: بررسی شرایط خود، شغل و کارفرما
پیش از پذیرش پیشنهاد، مطمئن شوید که هر سه بخش – شما، شغل و کارفرما – واجد شرایط هستند.
شرایط متقاضی معمولاً شامل:
سطح تحصیلات
مهارت زبان (انگلیسی و/یا فرانسوی)
سابقه کار مرتبط
توانایی مالی و تمکن برای استقرار
شرایط شغل معمولاً شامل:
تمام‌وقت و دائمی بودن
پرداخت حقوق یا دستمزد مشخص
قرار گرفتن در مشاغل واجد شرایط برنامه
حیاتی بودن برای فعالیت‌های کارفرما
شرایط کارفرما:
در بسیاری از استریم‌های PNP: هر کارفرمای استانی که شرایط پایه (مانند عدم قرار داشتن در لیست سیاه و فعالیت برای مدت زمان مشخص) را داشته باشد.
در برخی مسیرهای فدرال (AIP، RCIP، FCIP): کارفرما باید به‌طور رسمی توسط دولت تعیین شده باشد.
✅ نکته: اگر در بررسی شرایط اطمینان ندارید، با مشاور یا وکیل مهاجرتی معتبر مشورت کنید.
مرحله دوم: بررسی دقیق قرارداد کاری
پس از انتخاب شدن، معمولاً کارفرما یک قرارداد کتبی استخدام ارائه می‌کند. این قرارداد باید مطابق با قوانین کار کانادا باشد و شامل موارد زیر گردد:
ساعات کاری و محل کار
وظایف و مسئولیت‌ها
میزان حقوق و مزایا
مرخصی‌ها
شرایط فسخ قرارداد و سنوات
از نظر مهاجرتی، قرارداد باید نشان دهد که شغل با معیارهای برنامه اقامت دائم انتخابی شما مطابقت دارد.
👉 پیش از امضا، حتماً قرارداد را به‌طور کامل مطالعه کنید و در صورت نیاز، از یک وکیل مستقل مشاوره بگیرید.
مرحله سوم: مراقب کلاهبرداری‌های کاری باشید
متأسفانه، بسیاری از جویندگان کار – به‌ویژه متقاضیان بین‌المللی – هدف کلاهبرداران قرار می‌گیرند. نشانه‌های هشداردهنده را بشناسید.
| نشانه هشدار | خطر | راهکار |
|---|---|---|
| درخواست پول از سوی کارفرما یا واسطه | کلاهبرداری برای سرقت پول | هرگز پرداخت نکنید و ارتباط را قطع کنید |
| حقوق غیرمعمول بالا | شغل جعلی | حقوق متوسط بازار در استان را بررسی کنید |
| مصاحبه بسیار ساده یا بدون ارزیابی | نشانه کارفرمای غیرواقعی | درباره شرکت و کارکنان تحقیق کنید |
| نبود حضور آنلاین یا ضعیف | شرکت جعلی یا تقلیدی | از طریق راه‌های رسمی شرکت را بررسی کنید |
| ارتباط غیرحرفه‌ای (اشتباهات نگارشی، جزئیات مبهم) | کارفرمای غیرواقعی | دامنه ایمیل را چک کنید و در صورت شک تماس بگیرید |
| تضمین «اقامت دائم قطعی» | دروغ | هیچ کارفرمایی نمی‌تواند PR را تضمین کند |
| درخواست اطلاعات شخصی/مالی زودهنگام | احتمال سرقت هویت | فقط پس از اطمینان از اعتبار کارفرما اطلاعات بدهید |
⚠️ به یاد داشته باشید: هیچ کارفرمایی نمی‌تواند اخذ اقامت دائم شما را تضمین کند. تصمیم نهایی فقط بر عهده اداره مهاجرت کانادا (IRCC) است.
نکته: در موارد نادر، کارفرما ممکن است هزینه لباس فرم را درخواست کند که معمولاً مبلغ اندکی است و اغلب از اولین حقوق کسر می‌شود.
جمع‌بندی
یک پیشنهاد شغلی می‌تواند مسیر شما به اقامت دائم کانادا را هموار کند، اما تنها زمانی که شرایط برنامه و کارفرما معتبر باشند. همیشه:
شرایط برنامه را دوباره بررسی کنید.
قرارداد کاری را به‌دقت بخوانید.
در برابر کلاهبرداری‌ها هوشیار باشید.
با رعایت این نکات، می‌توانید با اطمینان بیشتری مسیر مهاجرت خود را طی کرده و آینده‌ای امن‌تر در کانادا بسازید.